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ウェイバックの各レストランは、ウェイバックのフランチャイジーによって独立して経営されています。フランチャイジーに採用された場合は、フランチャイジーに雇用されることになり、Waybackの従業員ではありません。障害を持つアメリカ人法（「ADA」）の対象となるフランチャイジーは、障害を持つ人を含むすべての有資格者に平等な雇用機会を提供することを約束します。フランチャイズ加盟店は、自らが経営するWaybackレストランにおいて、ADAの遵守、従業員の雇用、解雇、懲戒、監督、人員配置、スケジュール管理など、雇用に関する事項について単独で責任を負うものとします。ウェイバックはフランチャイジーのレストランにおける雇用問題を管理することはできません。