JAKE'S FRANCHISING LLC d/b/a Wayback Burgers（以下「Wayback」）は、障害者を含むすべての有資格者に平等な雇用機会を提供することをお約束します。Waybackは、人種、宗教、性別、肌の色、出身国、民族、性的指向、年齢、障害、婚姻歴、退役軍人の地位、妊娠、勤務外の法的活動、その他連邦法、州法、地方法で保護されている法的根拠に基づいて、従業員や採用希望者を差別することはありません。
ウェイバックの各レストランは、ウェイバックのフランチャイジーによって独立して経営されています。フランチャイジーに採用された場合は、フランチャイジーに雇用されることになり、Waybackの従業員ではありません。障害を持つアメリカ人法（「ADA」）の対象となるフランチャイジーは、障害を持つ人を含むすべての有資格者に平等な雇用機会を提供することを約束します。フランチャイズ加盟店は、自らが経営するWaybackレストランにおいて、ADAの遵守、従業員の雇用、解雇、懲戒、監督、人員配置、スケジュール管理など、雇用に関する事項について単独で責任を負うものとします。ウェイバックはフランチャイジーのレストランにおける雇用問題を管理することはできません。